Notre pédagogie
Faites vous former par un consultant certifié ISO 27001 !La formation continue est l’un des piliers du développement des Hommes en entreprise. Grâce à elle, vous y gagnez en productivité, en efficacité et en qualité. En tant qu’organisme de formation professionnelle référencé au Data-Dock, nous offrons entre autres des formations de qualité.
Votre entreprise a des objectifs de croissance et vos employés doivent faire face à de nouveaux défis ; nous intervenons en tant qu’organisme de formation professionnelle afin de les préparer et de leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences qui seront des atouts clés pour votre développement et pour le leur.
Notre catalogue de formations concerne en premier lieu le management, la confidentialité, les nouvelles technologies et la gestion de projet. Nous organisons également des formations spécifiques liées à une problématique précise de votre entreprise ou de votre collectivité territoriale.
Nous animons enfin des séminaires de gestion d’équipe, cohésion, intégration de nouveaux employés ou à l’occasion d’événements particuliers pour votre entreprise ou votre collectivité.
Intégr’Action Conseil est un organisme de formation immatriculé auprès de la Direction du Travail de l’Hérault.
L’épanouissement et la réussite sont au cœur de nos formations !
Nos formations s’inscrivent dans un cycle d’amélioration et d’évolution continue.
1- Elles font l’objet d’une préparation rigoureuse, adaptée à vos besoins grâce aux retour des questionnaires d’évaluation de base des acquis.
2- Elles sont dynamiques et interactives ; nous demandons aux stagiaires de participer activement aux ateliers.
3- Elles sont toutes évaluées. Ces évaluations tant à chaud qu’à froid nous permettent d’en dresser un bilan.
4- Le bilan des formations est communiqué aux intervenants, aux stagiaires ainsi qu’à leurs managers.
5- Grâce à vos retours, nous travaillons sur l’amélioration des formations qui vous sont proposées.
Nos formations font appel à différents supports pédagogiques ; pour chacune d’entre elles, vous aurez au moins :
- Un support papier
- Une présentation interactive.
Les ateliers pratiques varient selon les sujets des formations. Ils incitent les stagiaires à réfléchir et à s’impliquer au cours de leur formation.
Ils sont souvent fait sous forme de jeux de rôles ou de mises en situation.
Parce que nous pensons que les progrès d’un stagiaire doivent pouvoir être mesurables, nous vous accompagnons en vous envoyant 4 questionnaires qui nous permettent de mesurer les progrès que vous réalisez.
Un premier questionnaire est envoyé avant le début de la formation afin de mesurer l’étendue des besoins concernant une formation.
En fin de formation, chaque stagiaire fait une évaluation de la formation, à chaud.
Quelques semaines après la formation, 2 questionnaires sont envoyés à l’entreprise ; un au stagiaire et un à son manager. Ces questionnaires nous permettent de mesurer l’impact réel, à froid, des formations.
Grâce à vos retours, nous adaptons nos formations à vos besoins réels.
